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最近話題の「女性活用」の極意2

2015/09/03

では、それぞれの成功事例を端的にまとめます。
①「採用」
・女性向けの専用サイトを作成する
・女子学生だけにイベントを企画する
・女子学生だけで座談会と質問会を設ける
・女性社員の1日のスケジュールを紹介する
・子供が出来てからの働き方の説明する
・子供が出来たら、どのような支援があるか明確する。
・10年先の具体的な道を説明する
・会社から「女性に活躍して欲しい」と強烈にメッセージを伝える
・内定後にきちっと面談(フォロー)をする
②「定着」(離職率の低下)
・女性だけでミーティングを開催する
(女性だけというのが効果的)
・女性活性化ミーティングを開催する
 (キーワード)
・人の成功事例は効果なし
   ・全員平等という意識で
   ・営業会議は営業発表会形式にする
   ・悩みの発表をしやすくする
・女性が活躍しやすい部署への配置替え
・子育てに予算をつける
国の方針で出ていた、重要点の
③「育成」(管理職育成)
・何とか、管理職を1名作って、出世の道を見せる
・男女関係なく、「リーダーを目指すのが当たり前」という社風を作る
・体力を必要とする作業を、男性に振る
・一から作らせるのではなく、会社がパッケージ商品を作り、それをカスタマイズしていけるよう、システム化する。
という成功事例が出ていました。
次回は、女性が活躍するメリットとデメリットをご紹介します。

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