では、それぞれの成功事例を端的にまとめます。
①「採用」
・女性向けの専用サイトを作成する
・女子学生だけにイベントを企画する
・女子学生だけで座談会と質問会を設ける
・女性社員の1日のスケジュールを紹介する
・子供が出来てからの働き方の説明する
・子供が出来たら、どのような支援があるか明確する。
・10年先の具体的な道を説明する
・会社から「女性に活躍して欲しい」と強烈にメッセージを伝える
・内定後にきちっと面談（フォロー）をする
②「定着」（離職率の低下）
・女性だけでミーティングを開催する
（女性だけというのが効果的）
・女性活性化ミーティングを開催する
　（キーワード）
・人の成功事例は効果なし
　　　・全員平等という意識で
　　　・営業会議は営業発表会形式にする
　　　・悩みの発表をしやすくする
・女性が活躍しやすい部署への配置替え
・子育てに予算をつける
国の方針で出ていた、重要点の
③「育成」（管理職育成）
・何とか、管理職を1名作って、出世の道を見せる
・男女関係なく、「リーダーを目指すのが当たり前」という社風を作る
・体力を必要とする作業を、男性に振る
・一から作らせるのではなく、会社がパッケージ商品を作り、それをカスタマイズしていけるよう、システム化する。
という成功事例が出ていました。
次回は、女性が活躍するメリットとデメリットをご紹介します。